73% международных компаний предпочитают, чтобы их офисы в России и странах Восточной Европы возглавляли экспаты, а не местные менеджеры. К такому выводу пришли исследователи AESC - Международной ассоциации хедхантеров, опросив руководителей транснациональных компаний на пяти континентах.
Опрос, данные которого приводят "Ведомости", проходил с 10 июля по 3 августа, в нем приняли участие 237 топ-менеджеров. 60% респондентов — из компаний Северной Америки, 22% — из Европы, 10% — из Азиатско-Тихоокеанского региона, 4% — из Латинской Америки, 2% — с Ближнего Востока и 1% — из других регионов.
27% топ-менеджеров, предпочитающих воспитывать для своих филиалов местных специалистов или принимать на эти должности репатриантов, мотивировали свою позицию тем, что местные кадры хорошо знают свой рынок.
Их оппоненты, которых 73%, признались, что не хотят рисковать бизнесом в условиях жесткой конкуренции на рынках Восточной Европы и острого дефицита руководящих кадров, поэтому надеются на соотечественников, которых они знают и понимают.
Со временем соотношение может измениться, считает Питер Феликс, президент AESC. "В России, например, подрастает золотое поколение местных топ-менеджеров. Но пока западные компании предпочитают более простые решения", — говорит он.
